暖心还是黑心？好利来员工加班29小时被表扬

近日，知名烘焙品牌好利来因一则员工加班表扬通报引发舆论热议。

据社交平台流传的图片显示，好利来四川成都凯德天府门店的两名蛋糕裱花师在情人节前夕主动留店通宵，连续工作了29个小时，随后被门店通报表扬并各奖励1000元。

激励还是压榨?

事件曝光后，网友们纷纷发表了自己的看法。

一方面，部分网友认为，员工自愿加班并获得相应报酬和补休是可以接受的，尤其是在情人节这样的特殊时期，烘焙行业确实需要提前准备。

然而，更多网友则认为，这种行为不应被公开表扬，因为连续工作29小时不仅对员工身心健康有害，还可能引发过度加班的企业文化，最终损害员工权益。

此外，法律专家也指出，根据《劳动法》规定，每日加班时长不应超过1小时，特殊原因需要加班的，在保障员工身体健康的前提下，加班时长也不应超过3小时。

因此，员工连续工作29小时的行为已经违反了法律规定。

好利来相关负责人回应

面对舆论质疑，好利来西南区域的相关负责人回应称，两名被表扬的员工系主动加班，且实际工作时间与通报中的“连续29小时”存在差异。

他们表示，员工在工作期间有正常的用餐和休息时间，公司也已给予员工相应的奖励和补休。此外，涉事门店已于2月20日接受了成都高新区劳动监察大队的正常询问。

无独有偶，争议频出？

好利来作为中国烘焙行业的知名品牌，一直以高品质的产品和良好的品牌形象著称。然而，此次事件却让其陷入了舆论风波。

这并非好利来首次陷入与员工相关的争议。

去年3月，一篇题为《好利来，一家军事化管理的MCN》的文章曾揭露了员工需经历军训和严格内务管理的“内幕”。

去年9月，好利来还曾因发布禁摩通知而引发网友热议，被认为是为了规避赔偿责任而非真正关心员工安全。

好利来此次的表扬行为，虽然出于对员工敬业精神的认可，但在法律和道德层面却引发了争议。

事件思考

这次事件也提醒了相关企业，一方面，企业在追求效率和完成任务时，需要考虑员工的身心健康和合法权益；

另一方面，公开表扬过度加班的行为可能会传递出错误的企业文化信号。

毕竟，员工才是企业发展的基石和动力源泉。

企业应当在合法合规的前提下，平衡员工权益与企业效益，避免因短期利益而损害员工的长期福祉。